교감, 교장 자격
○ 상업정보 1정 자격증을 취득한 후 A특성화고교(사립학교)에서 11년 근무를 하다가 B특성화고교(사립학교)에서 ‘전문상담교사'로 전직해서 근무 중에 있습니다. B학교법인에서 장
차 교감, 교장으로 역할을 하려고 하는데 비교과교사라도 교감연수를 받아 교감이 될 수있는지? 아니면 바로 교장 발령을 낼 수 있는지에 대한 질문을 하고자 합니다.
회신일 : 2013. 4. 4. [교육부 교원복지연수과]
귀하는 현재 비교과 교사이지만 정교사 자격을 가지고 11년의 교육경력을 보유하고 있으므로 재교육을 통해 교감 자격을 취득하실 수 있습니다. 세부적인 자격연수 및 일정, 정원등에 관한 사항은 시․도교육감 소관 업무로 해당 교육청으로 문의하시기 바랍니다.
산전후 출산휴가 사용 교원의 성과급 불이익
○ 저는 2012년 2월 말에 출산 후 출산휴가에 이어 육아휴직 중인 교원입니다. 올해 초 교육부에서 출산전후 휴가 사용한 교직원에 대해 성과급 지급 시 불이익을 주지 않도록 지침을새로 정비한다는 얘기를 들었습니다.
○ 그런데 학교에서 성과급 지급 대상자가 아니라고 합니다. 1월 발표한 새로운 지침은 2012년에 휴직한 저는 대상이 아니라고 합니다. 이미 지급한 성과급을 소급해서 받는 것도 아니고 아직 받지 못한 성과급에 인권 침해 소지가 있는 지침을 적용해야 하는지요?
회신일 : 2013. 4. 4. [교육부 교원복지연수과]
○ 교육공무원 성과상여금의 지급대상은 평가대상기간 중 2개월 이상 실제로 근무를 하여야하며, 이때 휴가(연가, 병가, 공가 및 특별휴가), 휴직, 교육훈련 파견 등으로 직무에 실제로 종사하지 않는 기간은 실 근무기간에서 제외하도록 규정되어 있습니다. 이는 교육공무원을 포함함 모든 공무원에게 공통적으로 적용되는 규정으로, 예외를 정하여 적용 범위를달리할 수 없음을 알려드립니다.
○ 다만, 2개월 이상 실제로 근무하여 성과상여금 지급 대상으로, 산전후 휴가(또는 육아시간)를 사용하였더라도 평가등급에서 차별을 받지 않도록 산전후 휴가 기간은 평가기준 중근무일수에 포함하도록 하고 있습니다.(국가인권위원회 차별시정위원회 권고 반영)
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